同事和上级因加班吵了一架，便向上级提了辞呈，可上级说你再考虑下，结果下午全公司邮件通知上级被开除了，下班后同事默默拿回了辞职报告

在工作中，员工与领导难免有工作上的分歧，最后总要有一个人先妥协分歧才会小事化了。但难免有时因为吵架太上头，员工不愿意再给领导留面子时，最后的结果就是走向提出离职。

对于很多离职的员工，对于公司评价都是很高的，只是提到某位领导他们都会说要不是因为对方，自己也不会一时冲动就提离职。

某大厂的员工，在网上发帖抱怨上级在周五的时候临时安排周末加班两天，可架不住员工已经有了别的事，没办法来公司加班。领导则认为员工不给他面子就为了加班而起了争执，一时气愤之下，该名员工当场就提出要离职，领导还劝他冷静考虑一下，只是没想到下午该部门的领导就被全邮件通知被开除的事实。

该名部门经理因为什么原因被开除，我们局外人不得而知，但总归是有什么做不好的地方才会让公司高层做出开除的决定。这也是在警示我们，不要因为自己大小是个领导就能胡作非为，省得自己一个不小心就被拉下马。

其实在职场，加班是很普遍的现象，只不过有些人的加班是从下班开始的。像我们公司里的一位女同事，她全年加班时长是最多的。可在领导眼中她即使加了那么多班也都是在混一个加班时间。之所以她会有如此多的加班，常常是把白天的工作都堆在那边，先去找其他同事聊天或者玩玩手机，等到下班以后才开始留下来要加班了，加班的时候还不忘发条领导们都能看到的朋友圈表示自己工作很认真。

这样自欺欺人式的加班，除了自我感动以外，大家都不会真的觉得你工作有多努力，只会觉得这是在薅公司羊毛，还浪费公司资源。

有一种无效加班，是领导留下来加班，你也不许走，即使你手头没事可干也不能到下班点就可以下班，必须要跟领导一起共同进退。之前刚入职的时候我就经历了好几回无效加班，上级领导因为自己不想多做事，就要求我晚上也留下来加班。我以为会有实质性的工作安排，最后发现是在熬时间，最后只花十几分钟就是为了弄一点资料并包装好就行。一整个震惊，原来加班还可以是这样加的，这已经超出我的认知范围，我以前以为的加班是真的要对着电脑对着资料在努力奋斗。现在就连装个文件资料都可以成为加班的理由。

很费解，为什么会有人愿意浪费时间来换取加班时长，只是为了之后好调休，不用请假，不扣工资仅此而已。

刚入职那会，领导在下班前突然说有一份资料需要改一下价格，之后的几个小时里就整理一份报价表格，价格是一开始减少到后来的增加，在到最后的保持原样。那时候我的内心无比震惊，花了那么长的时间，你最后又要按原来的价格来，这样加班的意义无法体现。只是满足领导的指挥员工按他的要求在做事，除了这点就没有其他有用的意义。

这样陪着领导加班，真的除了浪费了自己的下班时间，就没有别的了。

我们公司的一个部门，经常要加班，哪怕已经下班回到家，领导的一个信息就得重新回公司做无效加班，对于工作要求从来不明说，只是一味得要求需要更改，加班到深夜是常有的事。可是到申请加班时，领导都是选择视而不见，一定要员工紧盯着领导，他才不情愿的审批加班的流程。

这种强迫式加班比无效加班还要可恶，明明上班那么长的时间可以提出工作中的问题，总是在下班以后才想起来有工作还需要员工去修改。导致员工被动加班，还得不到应有的福利。

对于职场打工人，并不排斥为了及时完成工作而选择加班，他们讨厌的不过是无效加班，临时安排的加班。这些无用的加班不仅影响员工下班后的生活，还打消员工上班积极性。所以作为公司要严格把关加班制度，还打工人一片清爽的工作氛围。