企业的大小周制度从工作的角度讲没有任何意义，对工作也没有任何促进作用，但为什么很多公司喜欢搞大小周呢？本质原因就是折腾一下员工而已，让你不要过的太舒服了。

一般的大小周上班，也就是开个会搞个培训什么的，每个人都心不在焉没什么效率，也做不了什么具体的事情，虽然看上去不是那么那么辛苦，但是给人造成心理困扰是巨大的，因为它会给人造成一种错觉，我要时刻关注周六要不要上班，不会像双休那样毫无顾忌的周末休息了。

搞大小周制度没有实际意义，就是企业管理的一个手段了，因为你搞双休会有一个大麻烦，就是双休习惯了就会周末到处旅游，时间非常充足，双休的人一般都会出远门，周五下午出发星期天晚上回来，对工作就会产生极大的影响，因为这个人星期五就在准备出去玩的事情，一直会玩判周天凌晨才回来，那周一他得休息一下，为什么双休比单休更累，因为都出去玩去了，所以就要搞一个大小周来折腾一下你，让你不要肆无忌惮的到处跑，如果只休息一天的话人是不会出远门的，只能好好在家休息准备上班了，所以单休的人上班状态比较好，他会抓紧时间好好休息，双休的人是不会好好休息的，他会好好的玩，等到周一来休息，反正再混四天又可以周末。

搞大小周就是折腾一下员工，限制一下你出去游玩的频率，让人很难受，真正不出门玩儿的人无所谓，因为本来就打算在家休息的，企业管理可以加工资，但是不能让他太舒服，太舒服了人会得寸进尺拼命的舒服，双休是不够的，搞个大小周让他抓紧时间休息。