华为OD员工吐槽：发现华为一个奇怪现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外包工牌，华为工牌的基本都是老阿姨

说真的，上班除了工作之外，最大的乐趣，大概就是观察公司各色人群了吧！默默观察大家的为人处世、穿搭、长相等真的很有意思，甚至这些东西看多了，还能看出点公司人事安排方面的小心思。

最近看了一篇特别有意思的帖，帖主是华为员工，他在工作之余，观察公司帅哥美女，结果就发现一个很奇怪的现象：公司里年轻漂亮的妹子大多戴着外包工牌，而戴着正式工牌的员工，多是四五十岁的阿姨。

在公司里，真正管事儿的是这群正式员工，他们非常双标，工作的时候把人外包员工当工具使，而想找帅哥美女玩儿的时候，又会对外包人员亲亲热热。

而这群外包人员处境也很尴尬，他们想要在公司顺利工作，就得和正式工搞好关系，换句话说，得看他们脸色，有事儿没事儿得巴结他们。当然，正式工找他们玩儿的时候，他们也没有太欢迎，他们只跟自己人玩儿。

看出来了吗？所谓的公司人际生态环境，大概就是你中有我，我中有你，大家交往主要看有没有利益可图。

正式工的社交需求是他们所求的利益，而外包人员刚好能够提供，外包人员的工作需求正式工也能提供，生态链闭环了。

但怎么说呢，这也能看出外包员工在公司生存的艰难所在：要想在公司顺利，就必须和公司同事搞好关系。这里的搞好关系，外包人员要比正式员工付出更多，个中心酸，稍微换位思考一下就能明白。

看到这里，或许会有人问“外包生态环境好吓人，如果自己找工作，除了外包公司，没有别的公司可以选择，这种情况下是不是直接玩儿完？”

其实倒也不是这样，因为外包公司也分三六九等，不能以一概全。像一些大型的外包公司，工资待遇还是很不错的，而且绩效压力没那么大，比较适合那些想要工作过渡，或者想转行但没经验的职工们。

虽然外包公司不会做大厂的核心业务，但是它接触到大厂其他次重要的业务也很多，对于员工来说，同样是积累，方便以后跳槽更有工作业绩说明。

但说句实话，外包公司坑人的居多，非常容易踩雷，即使公司本身没问题，也容易在甲方业务上出问题。如果用一句话总结：如果有得选，尽量还是不要选择外包类的工作。

外包类的工作，稳定性特别难保证，它甚至不是说你看你签了多久的合同，而是看甲方的态度。甲方公司不需要征得外包员工同意，就可以单方面要求外包退场。

划重点，此时外包的劳动合同依旧有效，外包员工需到外包公司待岗等待派遣至下一家公司，彼时处在待岗阶段的员工，他们的工资按最低工资标准发放。

有部分人说，不管是外包还是正式，肯定都做不长久，不是被辞退就是辞职，本质上没有多大区别，况且有些外包给的钱是真的多，只是挣钱的话，区别不大。

其实区别可大了，正式工被公司辞退，公司得给他们发赔偿金，而外包被辞退，什么赔偿金都没有，真正做到让你卷铺盖走人。

除此之外，外包虽然有机会接触到大厂，而且运气好还有留用机会，但这些其实都可以看作“饼”。

很多外包公司会用这样的话术来给潜在候选人画饼，在求职大环境不好的当下，大厂offer更难拿，便会有一些人想要曲线救国，看有没有外部机会进入大厂工作。实际上，有这种心态，就容易被这种饼骗。

对此有网友表示：别信，千万别信，自己就是信了这样的鬼话，两年过去了，都没有拿到外企的正式编制，还被公司正式员工歧视。

总而言之，不要看外包公司包装的有多好，招聘的人员素质有多高什么的，在公司里真正有话语权的，还是那些正式员工。

如果实在找不到好工作，只有外包可以选时，也要记住，这些公司不是什么可以久干的场所，干一年过渡一下就行，万一时间长了，再跳槽出来进入别的公司，简历大概率会被HR淘汰的。