大疆员工爆料：绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级，离职了就是普通关系

在职场上，几乎不存在什么无缘无故的好，尤其是领导对待业绩差的下属。要不然就是因为你本人有背景，领导给你面子，要不然就是因为你是潜在背锅侠，领导留着你以便不时之需。总而言之，对职场人来说，多长个心眼不是坏事。

之前听过一句话“职场没有朋友，只有利益”，相信各位职场人几乎都能get到其中的心酸。当然，并不排除有人真的在职场上交到了朋友，但更多的情况是交不到朋友的同时，反倒见识了很多因为利益而黑化，继而分道扬镳的同事。

最近看到一篇帖，帖主是大疆员工，他说那些绩效很差但是却深得领导喜爱的员工，都是隐藏的雷，因为这些人大概率是领导的潜在背锅侠。

如果你认清这一点后，就应该好好对待在职时期的上下级关系，说不定以后还会反过来，毕竟十年河东十年河西。

其实仔细想想挺对的，领导凭什么要对一个业绩差的员工好呢？肯定是因为有利可图呀！但这个“利”是什么，不好说。

作为普通员工，切不可因为这种问题扰乱自己的心态，要知道只要你离职，你和你领导在外面就是普通同事关系，甚至如果不联系的话，就是陌生人，这种关系，不值得内耗。

有很多人会觉得，在职场上既然做不到“向上社交”，那有个平级的上班搭子也好啊，这样自己在办公室里不会孤单，遇到让人无语的事情时，也有人能立马明白你的意思，和你一起吐槽。

对此，我只能说“想法很美好，现实很骨感”，都别说搭子了，不被同事背刺就很不错了，要记住，在职场说多错多。

有网友就曾遇到过被关系好的同事背刺的经历，她的同事升职之后立马就劝退她，说她不适合公司。理由就是同事没升职前，她拉着同事一起吐槽公司。

我自己也曾遭遇过背刺，刚工作的时候，和同公司的一个UI岗姐姐是饭搭子，大家无休聊天的时候会说八卦，也说自己的想法心情什么的。

我当时倒没说公司的坏话，只是说了自己对公司决策的看法，以及对工作内容的迷茫等。中午刚和这个姐姐说完，下午我就被我的直属领导约谈，我中午和姐姐说过的原话也被领导复述出来。

她先是觉得我对工作不满但是不说，继而觉得我个性太闷不适合做市场相关的工作，所以找我聊天开解。其实领导的意思很明白，就是告诫我不要背后蛐蛐公司，以及有那么多的抱怨，但是我只是当天中午一瞬的想法，下午就被说出去了，当时的感受真的很微妙。

从那里之后，我就牢牢记住了和同事不要说太多自己真实想法这个准则，真的很致命。

除了不要轻易和同事做朋友之外，也不要图方便和同事合租。试想一下，你和同事要是日常相处不错，肯定大家会难免会透露更多隐私。后续在公司，万一大家在工作上因为利益分配而产生分歧，这时候你说给同事的隐私，就是对方拿捏你的把柄。

对此，有网友表示，和同事合租等同于没有下班。真的累了，说一句同事是最熟悉的陌生人，真的不过分。

在职场上，到底如何与同事、领导适度社交？其实是有一些准则的，比如在沟通的时候，尤其在谈要事时，通过截图、录音等方式，保留痕迹，以防你被他们甩锅时，帮你厘清责任。

书面聊天时，比如在微信、钉钉等这种可查询文字语音的社交办公软件上，不要说公司、领导、同事的坏话，不留记录，如果有别人说，自己也不要搭腔。毕竟，职场的“友情小船”说翻就翻，别让一句无心之言成为日后的绊脚石。

另外，在职场上夸人是一门技术活，无论是和谁对接，多夸夸人总没坏处，但一定要夸细节，不然就会很刻意虚伪。

比如你今天的耳环和昨天的不一样诶，是不是哪里定制的呀？可以分享给我嘛？诸如此类的话术，与工作无关，但与同事、领导、客户本人有关的落到实处的夸赞可以多来点，容易给人留好印象。

最后，同事相处是一门学问，学好了才能让自己在职场上走更远，心态更好。