领导说:完不成目标就走人!我直接去面试,拿到offer后直接走人

职场新芝 2024-10-31 02:06:26
当领导安排给你一个完不成的任务,完不成就让你走人,你怎么选?

有个朋友和我分享了他最近在职场遭受的经历:

他和我说因为我上个季度绩效没完成公司设定的目标,于是领导和HR就找我谈话,给出两个选择让我选,他们和我说要么就签署一个PIP改进计划,要么就让我主动申请离职。他说刚开始我都准备自己申请离职了,觉得pip这个计划太难我也完不成,后来我仔细研究了一下pip的内容,搞清什么是PIP改进计划,我发现我如果能在这个时间保留我的职位拖延不签署pip,这样我不仅不需要主动离职着急找新工作,还可以在这段时间内找个慢慢寻找机会,于是在这段时间我更新了简历投入到招聘市场,然后用这段时间来面试,最终拿到了涨薪40%的offer后直接跑路!领导看到我离职人都傻了!

就是说这种职场真是太窒息了,幸好没签,签了等于自认能力不达标,你自己都承认能力不达标了,你觉得你还能在公司待的住么,给你做pip就是要优化你了,完不完成都会裁你,你就别想着靠这个翻身了。

PIP全称为Performance Improvement Plan,即业绩改进计划,是结构化且以目标为导向的绩效提升计划,旨在解决公司环境中员工绩效不佳或行为问题。很多互联网的人听到可能都会“闻PIP而色变”,早期PIP在众多世界500强(如GE公司)和外资企业内实施用的,现在很多互联网公司都开始盛行。

咱就是说国外的管理经验是基于他们的国情、民族性格等等因素制定的,搬过来用很有可能水土不服了呀。

许多人把PIP当做“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更好听的解雇前通知”等,因为很多企业让本就不能胜任的员工签署PIP,而且即使员工提高了绩效也依旧可能被解除劳动合同。

让你签字,就表示你不行,让你自己认,然后就顺理成章的把你裁掉,然后给你n+1,因为如果你不签把你裁掉是给你2n的,然后企业违法,当然企业应该不允许这样的情况发生。

职场人遇到这种事情要明白:公司所谓的“PIP计划”也没有道理。

1、肯定没有法律效力,即使公司说你不符合要求,准备进行PIP,即使不通过,也是需要给赔偿,不能直接让你离开,

2、所谓PIP其实准确来说是培训方案,至少如果你要是到这个环节,会给你搞一堆事情,有的没的让你极其痛苦,其实就是逼着你走。PiP绩效改进计划改进目标不明确,员工不执行不视为严重违反公司规章制度。

所以真要是到这个时候,大家千万不要慌,按时打卡上下班就没问题,不给钱就不走就好了。

如果遇到让签署pip的hr说pip只是工作安排,不是网上说的法律的东西,说拒绝pip就是拒绝公司的任务是违法行为。你就回复不认可或者不签字,说得天花乱坠,你签了试试,你就知道什么叫火冒三丈了,签了会被各种pua,然后鸡蛋里挑骨头了。

这种情况你就表明态度会全力以赴工作,别的不要管,签了字很麻烦,尤其这种明显知道要拿你开刀的,公司的文件不给你打招呼邮寄的直接拒收退回,文件少签字,做好仲裁的打算走协商解除,目光长远些,找到下家为第一优先。

再说公司真裁了,那裁员大礼包就到手了呀。但是如果签了,放到仲裁庭,这个pip就是你不能胜任工作的呈堂证供之一。我们只需要工作认真但保持一种公司kpi要不成关我屁事的态度,躺平等大礼包就行!

要谨记:PI P属于公司内部行为,属于协商,不签任何人不能强制!

最后如果你每天上班和上坟一样,还等什么,总不能等着过年吧,与其难为自己熬时间去换拿所谓好看的简历,不如让自己快乐一点,你熬着消耗的不只是时间,还有你对行业的热情,对未来的期盼,如果真的遇到这种问题,稳住局面再骑驴找马,祝各位职场人好运!

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