有个朋友和我分享了他最近在职场遭受的经历：

他和我说因为我上个季度绩效没完成公司设定的目标，于是领导和HR就找我谈话，给出两个选择让我选，他们和我说要么就签署一个PIP改进计划，要么就让我主动申请离职。他说刚开始我都准备自己申请离职了，觉得pip这个计划太难我也完不成，后来我仔细研究了一下pip的内容，搞清什么是PIP改进计划，我发现我如果能在这个时间保留我的职位拖延不签署pip，这样我不仅不需要主动离职着急找新工作，还可以在这段时间内找个慢慢寻找机会，于是在这段时间我更新了简历投入到招聘市场，然后用这段时间来面试，最终拿到了涨薪40%的offer后直接跑路！领导看到我离职人都傻了！

就是说这种职场真是太窒息了，幸好没签，签了等于自认能力不达标，你自己都承认能力不达标了，你觉得你还能在公司待的住么，给你做pip就是要优化你了，完不完成都会裁你，你就别想着靠这个翻身了。

PIP全称为Performance Improvement Plan，即业绩改进计划，是结构化且以目标为导向的绩效提升计划，旨在解决公司环境中员工绩效不佳或行为问题。很多互联网的人听到可能都会“闻PIP而色变”，早期PIP在众多世界500强（如GE公司）和外资企业内实施用的，现在很多互联网公司都开始盛行。

咱就是说国外的管理经验是基于他们的国情、民族性格等等因素制定的，搬过来用很有可能水土不服了呀。

许多人把PIP当做“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更好听的解雇前通知”等，因为很多企业让本就不能胜任的员工签署PIP，而且即使员工提高了绩效也依旧可能被解除劳动合同。

让你签字，就表示你不行，让你自己认，然后就顺理成章的把你裁掉，然后给你n+1，因为如果你不签把你裁掉是给你2n的，然后企业违法，当然企业应该不允许这样的情况发生。

职场人遇到这种事情要明白：公司所谓的“PIP计划”也没有道理。

1、肯定没有法律效力，即使公司说你不符合要求，准备进行PIP，即使不通过，也是需要给赔偿，不能直接让你离开，

2、所谓PIP其实准确来说是培训方案，至少如果你要是到这个环节，会给你搞一堆事情，有的没的让你极其痛苦，其实就是逼着你走。PiP绩效改进计划改进目标不明确，员工不执行不视为严重违反公司规章制度。

所以真要是到这个时候，大家千万不要慌，按时打卡上下班就没问题，不给钱就不走就好了。

如果遇到让签署pip的hr说pip只是工作安排，不是网上说的法律的东西，说拒绝pip就是拒绝公司的任务是违法行为。你就回复不认可或者不签字，说得天花乱坠，你签了试试，你就知道什么叫火冒三丈了，签了会被各种pua，然后鸡蛋里挑骨头了。

这种情况你就表明态度会全力以赴工作，别的不要管，签了字很麻烦，尤其这种明显知道要拿你开刀的，公司的文件不给你打招呼邮寄的直接拒收退回，文件少签字，做好仲裁的打算走协商解除，目光长远些，找到下家为第一优先。

再说公司真裁了，那裁员大礼包就到手了呀。但是如果签了，放到仲裁庭，这个pip就是你不能胜任工作的呈堂证供之一。我们只需要工作认真但保持一种公司kpi要不成关我屁事的态度，躺平等大礼包就行！

要谨记：PI P属于公司内部行为，属于协商，不签任何人不能强制！

最后如果你每天上班和上坟一样，还等什么，总不能等着过年吧，与其难为自己熬时间去换拿所谓好看的简历，不如让自己快乐一点，你熬着消耗的不只是时间，还有你对行业的热情，对未来的期盼，如果真的遇到这种问题，稳住局面再骑驴找马，祝各位职场人好运！