在当今的职场环境中，年龄似乎成为了一个敏感却又绕不开的话题。特别是最近延迟退休的政策出来之后，这个话题瞬间又被推上了风口浪尖。

最近，公司入职了一个1977年出生的老大哥，在非管理的岗位上担任一个普通的工作，这件事让我对职场不同年龄段人群的工作状态，或者说工作心态，有了极大的触动

其实这位大哥的整个入职经历，HR在内部会上有专门拿出来讲述：

这位老大哥在面试过程中，PK掉了一众的80后、90后的人选，最终老板面试通过，起初，HR再三向老板确认是否要录用这位47岁的老大哥，担心他的体力跟不上公司996的节奏。然而，老板却是坚持不看年龄看能力，这让招聘的HR一同感恩戴德。

而作为公司的一员，听到这个消息，我对老板以及公司的文化稍稍有了些许的认同以及归属感，毕竟这样的用人风格，公司文化一般不会太差。但是在迎新活动中，我见到了这位47岁的老大哥，初见时平易近人，为人处事拿捏的恰到好处，但是随着接触的深入，我却感受到了这位47岁老大哥一种“卑躬屈膝”的味道。

中年男人为了一份工作，舍弃了自己的思想和棱角，甘心做牛马，这种臣服感让人感慨万千

确实，人到中年，在职场中似乎越容易被“拿捏”。因为他们有太多的软肋以及压力，家庭的负担、生活的压力、就业环境的恶劣，无一不是压垮他们铮铮傲骨的大山，这让他们在面对工作时，不得不小心翼翼。

相比之下，现在的00后的年轻人则显得无所顾忌、肆无忌惮，他们没有那么的顾虑，甚至还有父母的羽翼保护，所以他们更敢于表达自己的真实个性，动不动就整顿职场、整顿他们看不惯的一切。

这不禁让我思考，如果有一天，我到了40+的时候，是依旧可以保持真我，还是像这位47岁的老大哥一样，为生活、为现实而戴上一层面具去生活呢？

我暗下决心，一定不要如此！

回顾2018年以前，职场还是和谐的，大多数老板创业激情昂扬，对于员工，只要有激情有奋斗精神，那都是兄弟，但是2019年，特别是经历过疫情之后的职场呢？996、007等高强度的工作，企业的降本增效、人们对于年龄的担忧，让我们这些职场人，倍感焦虑。在这样的大环境之下，我们又能有什么样的方法去保持真我的心态去面对职场的挑战呢？

对于中年职场人来说，或许需要在适应职场要求的同时，找到一种平衡，不失去自我。

而对于年轻人，也应该珍惜自己的无畏和个性，同时努力提升自己的能力，为未来的职场之路打下坚实的基础。

希望未来你们，可以像这位47岁的老大哥一样，有勇气和担当去面对职场从残酷

也希望未来的你们，可以有底气像现在的00后一样，敢于释放真实的自我，去表达个性

无论出于什么样的年龄段，我们都不应该失去勇气和信心！