六七十年前，进入国企央企的多数是转业军人，八九十年代至今，进入国企央企的多数都是企业职工子女，八九十年，职工子女通过招工，入职企业，文化程度基本就是初中、高中、技工学校，2010年以后，进入企业的职工子女，基本都是大专、普通本科（包括民办三本）、211和985本科（直接按干部身份入职各单位机关科室），当然外地高校生也有机会入职，但都是要通过校招才能进入国企央企，这样的人相对于职工子女来说少很多。

像我们这种垄断央企，现在拼爹拼妈拼了三代的很多，比如：爷爷奶奶是老员工，接着爸爸妈妈通过单位招工入职本企业的，现在孩子又通过爸妈是企业员工的身份，继续回招到企业工作，回招基本都是“一锅端”。

自2018年最后一次“一锅端”回招后，总部收回局级单独招聘的资格后，就没有了回招一说。

现如今想要进入我们这种央企，必须由总部集体招聘，各局级上报所需岗位和名额，总部网上网上发布招聘公告，进行统一笔试和面试，最后录用。

这样的话，可以更好的避免局级单独招聘，走后门走关系的烂事发生。也可以给更多人机会。如果不改变以往的招聘模式，企业都成了“家族企业”，何止拼三代，马上四代五代……，无止境，拼关系，低学历坐机关办公室的现象还少吗？

记得2000年前，工人的五险二金及奖金系数都和办公室业务员差不多，现在呢，工人啥都是最低的，奖金系数最低，相差还不是一星半点。

国企央企薪资改革，我认为首先应该降低机关科室领导和业务员的薪资、奖金和补贴，提高基层工人薪资、奖金和补贴，业务员薪资、补贴奖金应该是最低的，其次处级领导可以略高于科级领导，科级领导可以略高于工人，但这个差距不能太大，像现在，科级年终奖十万，工人才是五万不等，业务员都比工人高。