华南某大型银行总部计划裁员三到四成，雇麦肯锡做方案。咨询公司的方案是主要裁A类和B类员工，行政多薪资高…
但是，最后执行下来：裁员重灾区主要是干活的C类牛马。[二哈]
华南某大型银行总部计划裁员三到四成，雇麦肯锡做方案。咨询公司的方案是主要裁A类和
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华南某大型银行总部计划裁员三到四成，雇麦肯锡做方案。咨询公司的方案是主要裁A类和B类员工，行政多薪资高…
但是，最后执行下来：裁员重灾区主要是干活的C类牛马。[二哈]
行政和管理层得充足，怕你们盖章找不到人[赞]
难道你还想自己裁自己？别做梦了
连裁什么人都要咨询别人，这样的领导不该辞职吗？有这钱给咨询公司，得多留多少人
裁员从来都是只90%的一线员工，10%的二线员工，在领导眼里，一线员工裁就裁了，大不了以后再招就是了
丢。但凡是个管理都有后台，怎么裁？这样的公司不倒闭没有天理。[滑稽笑]
裁干业务的，不怕鱼死网破，直接举报行里业务不合规的地方
以后去银行办事等待两个小时起步
和现在改电话套餐一样，那些全是内部人员，等业务员干起业务咨询，想想都乐
必然，因为AB类员工占据话语权
我们是工厂里的牛马比银行C类工资更低
雇麦肯锡的钱够给开掉员工发工资了吧。
牛马能带来多少业绩 关系户能带来多少业绩
裁员都是裁一线，一线员工无所谓，好招聘，而且公司感觉有你没你不影响公司运转
平安
民企会有不同，但也有类似现象！！大环境如此！！
哪家银行？
私人工厂也一样，裁员，流动最大的都是一线干活的，半年一年换一批。管理办公室，稳定很多，几年不换人
工作效率提高是提高了谁的效率？想想都知道！
太正常了！
胡编乱造，拉黑作者
从来都是这个套路
且，你以为裁员是看人数吗？是看能省多少工资。如果没省下什么钱，被裁的人却影响公司后续业绩的话，公司股价一样往下掉
栽的肯定是一线的人，行政管理的公司倒了才会走[滑稽笑]