降薪降薪降薪，重要的事情说三遍！央企负责人薪酬制度改革方案一发布，降薪呼声一片，得到广大群众一致拥护，民心所向！ 央企负责人及高管高薪酬一直有诸多争议，按理来说，国企也好，央企也罢，其负责人和高管也是国家工作人员、公务人员，与地方党政负责人、领导人并无二致，都是为国家和人民的利益服务的。区别之在于从事领域不同，一个是专职经济运行管理，创造经济效益，另一个统筹的是地方政治、经济、社会、文化综合协调发展，创造的是综合效益。孰轻孰重呢？然而双方薪酬为何却是天差地别？公职人员的“贫富差距”愈发明显。 此番央企负责人薪酬制度改革希望有利于建立更加公平的薪酬体系，幅度如何，能否最大限度实现收入分配公平值得期待关注。
所以再次印证国企就是政府，那么存在意义到底是什么呢？
我说要加薪，只要把企业做好。再说，企业负责人的薪资重要吗？
央企国企，先把住房公积金取消了，管理岗位裁员百分之五十，工资降百分之五十，。
重点关注领导层和员工的级差，保障活多钱少的优秀高学历员工！！
拿高薪了，把企业做好了吗？？？
觉得是个好事儿
原本胡闹
可问题是，降薪降到了一线员工的头上真的好么
我愿零薪酬当央企董事长！
其实不降也行，你把其他人的涨点不就缩小差距了吗？呵呵
央企负责人降薪一半一点都不会有任何问题
你以为国企的领导都是靠工资吗，不，人家靠的是年底的分红，一分几百万而已
经济不是一直在增长吗？上半年增长5%，是美国的二倍
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
我已经降了三波薪了，快坚持不下去了，以为有一个工作随便工资不高，但还稳定，但一连三波的降薪让我不得不换工作了
降薪没用，得将多的钱都分给底层百姓。哪怕养点懒汉，鼓励他们消费，那各行各业才有赚钱的机会。光强调未来要降薪，搞得大家都不敢消费，其他人还怎么赚钱？
百姓生活都找不到，裁员降薪，可他们都在涨工资……惊讶……
把高管的砍一半，下发到基层，这样才能降低差距
都是扯淡，先把员工工资涨了
涨才能促进消费，全员涨
机关本部全降
和市值管理冲突了！怎么办？
应该大幅度降低行政事业单位退休金和工资
不可能 ，他们每次绩效工资改革都给自己涨！
同时也要减小差距！
你low了，高管靠工资吗