体制内要记住：赢得领导的支持比干好工作重要，否则再努力也白搭

职场中有一句话说得很精辟：因为领导而做出成绩，并不是因为做出成绩领导才信任。这是一个多么深刻的领悟，但凡有经验的职场达人，都会明白其中的深意。

人在职场上，总会遇上各种各样的领导，倘若你有幸跟对了领导，那么你的事业就会事半功倍，水到渠成，仕途就会走得更稳、更快！

如果一旦你跟错了领导，事业上就会多走许多弯路不说，个人再怎么努力，都有如乌云盖顶，根本无法全力施展自己的才能，可能还会遇到许多坎坷，严重的甚至还会惹火烧身、犯下牢狱之灾！

在体制内混，欲让自己的事业顺风顺水、实现“阶层”跃升，除了自身的努力之外，更需要明一理：赢得领导的支持，比你干好工作更要重要！

俗话说得好：这年头，能干的不如会说的，会说的不如见风使舵的；实干的不如作秀的，作秀的不如会搞关系的。当今社会，一个人想凭借一己之力取得成功是越来越难了，但会说话、懂办事，可以让你赢得领导的支持，从而做什么事情就更容易成功！

在职场中，赢得领导的信任到关重要，这不仅能够增加你的影响力，还能为你在职场中脱颖而出提供更多机会。因为：领导的一张嘴，上嘴唇碰下嘴唇，领导啥说都有理，你的命运倾刻间就被“定性”了，他总能把你拿捏的死死的。

与领导关系好，就能解决很多实际问题，它可替代其他同志的工作能力、实绩，可以替代其他同志的优势，即“说你行，不行也行；说你不行，行也不行”。为此，老实巴交的人深受其害，埋头苦干铁定没有出路，只有眼观六路、耳听八方，顺应人性，才能有好“果子”吃！

要想赢得领导的支持，必须要做到：一是提供卓越的业绩，通过在工作中取得卓越的成果来证明自己的能力和价值，优秀的业绩是赢得领导信任的最佳途径；二是彰显专业素养，为领导能够提供有洞察力、有价值的建议；三是良好的沟通能力，确保你能够清晰地传达自己的想法和观点，有效的沟通有助于建立起与领导的良好关系；四是有担当，信守承诺，随时随地展现出主动担当和主动解决问题的能力，领导喜欢靠谱的人，并愿意给予更多机会。

这些关键因素可以帮助你赢得领导的信任，为你赢得广泛的认可和传播性，将能够提高你自己的影响力和职业发展的机会。

职场中，获得领导的重用赏识是一件很愉快的事情。但是，现实中往往很多人却不知道如何与领导拉近距离。

有些人选择了“溜须拍马”，但效果并不佳，于是自个儿就产生了“逆反心理”，渐渐地走向另外一条“极端”道路－－见到领导就躲开，绕道而行，把自己的不知所措归结到“不屑交流、不愿意交流”的异类，从而失去了很多晋升机会。

其实，从每个人的内心来讲，都希望与领导保持良好的关系，一旦有什么好事领导会想起自己；有晋升机会，也能得到领导的支持。然而，许多人却不知从何“下手”？掌握以下几个原则，你就会逐渐的与领导拉近距离：

一是把领导当成朋友来处。“高处不胜寒”，领导也是人，也有七情六欲，同样需要温情、友情。领导只不过是在职位上的不同，别把领导看的那么高高在上，其实只是他更努力，能力更强，或者更有背景，走上领导岗位绝对有他的优势。和这样的优秀人交朋友，对自己也是一种提高。

二是要自信而不张扬。与领导相处，最应该做到的是自信而不张扬，诚恳而不唯唯诺诺。坦诚地交流，才能让领导更清楚你的想法和才干，他才能更好地安排工作给你，才能更好地培养你。那些紧张、拘束的下属，只会让领导感觉你不自信、没能力、比较平庸，对于这样的下属，领导哪敢放心大胆地将其安排到重要的岗位？

三是用利益捆绑的关系才是最牢靠的。随着进入不惑之年，我才真正理解到利益关系才是人际关系的核心和基础，感情不过是副产品，纯粹的感情关系随着岁月的流逝，都会渐渐淡忘消失，而利用利益绑定的关系才是最牢靠的；利益越大关系越牢靠，长久的利益带来长久的关系。如，你的才智可以助领导一臂之力，能让他走向更高的职位，这样一来，他就更加离不开你，你也会随他“水涨船高”；而纯粹感情关系的同学或战友关系，如果后来没有利益往来，绝大多数都沦为记忆。

每个人的核心利益需要不一样，在职场上要善于发现对方的需要和利益，及时给予满足，你才能游刃有余，不踩坑，用等值交换去做任何事，才能有机会更好地发展！