offer拿到手软的人提问能力都特别强，尤其到了面试结尾，那对方肯定会问你：“你还有什么问题要问我的”？这里面你怎么回答他，直接影响你的面试结果。这里最怕大家上来就直接开门见山了：“工资能给多少？平时加不加班”？你能问出这些问题，基本上离挂掉不远了。不是这些问题不能问，而是你问错了人以及问错了时间点。我给你分享几个黄金的反问金句，你最后把这些问题问出来，会给对方留下非常好的印象，你离offer也就不远了！

第一个、问一下具体的工作内容，以及领导对这个岗位的预期是什么，千万不要觉得不好意思，其实很多面试全程都是你在讲，问出这个问题，也能帮你快速判断这个岗位是否符合你的预期，同时还表明自己想要加入公司的意愿。

第二个、你可以这么说：“如果我有幸加入咱们公司，我有没有什么需要提前准备的”？这个问题非常的巧妙，你其实做了一个假想交易，就是交易还没有达成，你先让对方提前想象到这个你入职的场景。那这个场景就非常容易变成现实了，同时你还传递了自己非常高的意向度，也表现的很有诚意，那对方如果面了几个人，能力水平差不多，肯定会优先选你。

第三个、你要问一下对方，咱们团队的构成是什么样的？我的直属上司是什么样的风格？他比较喜欢什么样的沟通协作方式？那这个问题之所以很重要，是因为你可以通过他的回答快速判断这家公司的团队是否健全，是让你一个人过去大包大揽，还是有专业团队互相配合，这个区别可大了去了，对吧？

还有领导的风格，那就更重要了，因为90%离职原因都是和上司不合有关，这个事你别指望进去公司再适应他，你找工作的时候就应该去挑好人，筛好人，那这样的话，你才能更加稳定的干下去，这就是聪明人的话术，每次的对话都是给下次沟通做铺垫，一来一回，面试官跟你接触的机会多了，你离offer也就不远了！