1、面试目的：是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。

2、面试内容 ：也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。

3、面试方法：是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。

4、面试考官 ：是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。

5、面试考生：是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。

6、面试试题 ：主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。

7、面试时间 ：是面试活动在时间维度上的体现。

8、面试考场：是面试活动在空间维度上的体现。

9、面试信息 ：指面试测评过程中考官所发出的信息。

10、面试评定：指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。