劳动者解除劳动合同需提前通知单位，但特殊情况下可直接解除，无需通知。特殊情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。用人单位提前解除合同需支付经济补偿金。

法律分析

一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除知劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第道二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规专定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳属动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位提前解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。

拓展延伸

提前解除劳动合同的法律规定和注意事项

提前解除劳动合同涉及到一系列的法律规定和注意事项。根据劳动法和相关法律法规，雇主和员工可以在合同期限内提前解除劳动合同，但需要满足一定的条件。例如，双方应当达成一致意见并书面约定解除的具体事项，提前解除应提前通知对方一定的时间，同时需要支付相应的赔偿金或遵守法定的赔偿规定。此外，还需注意解除合同的程序和方式是否符合法律要求，以避免可能引发的法律纠纷。因此，在提前解除劳动合同前，建议雇主和员工充分了解相关法律规定，并在解除过程中咨询专业律师以确保合法性和合规性。

结语

根据劳动法和相关法律法规，提前解除劳动合同需要满足一定条件，并遵守一系列的程序和注意事项。双方应达成一致意见并书面约定解除事项，提前通知对方一定时间，并支付相应的赔偿金或遵守法定规定。在解除合同前，建议雇主和员工充分了解法律规定，并咨询专业律师以确保合法性和合规性。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。