五一劳动节加班费按规定发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，延长工作时间支付工资的标准为150%、200%、300%。计件工资的劳动者按不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

法律分析

五一劳动节加班费算5天。具体加班工资按照规定的标准发放。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

拓展延伸

五一劳动节加班费申请流程

五一劳动节加班费申请流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向所在公司的人力资源部门提交加班费申请表，表明加班日期、加班时间和加班原因。其次，公司人力资源部门会核实申请表的真实性，并与相关部门确认加班事实。然后，人力资源部门会根据公司的加班政策和劳动法规定，计算员工应获得的加班费金额。最后，公司人力资源部门会将加班费发放给符合条件的员工，通常以工资发放方式进行。在申请过程中，员工应确保提供准确的加班信息，并遵守公司的相关规定和流程。加班费申请流程可能因公司而异，员工应与公司的人力资源部门咨询具体的申请步骤和要求。

结语

根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，五一劳动节加班费按照一定标准支付。用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%至300%支付劳动者工资。计件工资的劳动者在完成任务后延长工作时间，工资支付也应按照相应比例进行。申请加班费时，员工需遵守公司的申请流程，提供准确的加班信息，确保符合公司规定和劳动法规定。具体的加班费申请流程可与公司人力资源部门咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。