根据劳动法规定，公司不续签劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

是有补偿的，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

新劳动法规定超龄员工辞退赔偿标准：保护劳动者权益的法律变革

新劳动法规定超龄员工辞退赔偿标准：保护劳动者权益的法律变革。根据新劳动法的规定，超龄员工在被辞退时将享受更加合理的赔偿标准，以确保其权益得到充分保障。这一法律变革旨在解决过去辞退超龄员工时可能存在的不公平现象，确保他们能够得到公正的待遇。根据新规定，辞退超龄员工时，雇主需要支付一定的赔偿金，该金额将根据员工的工龄和工资水平进行计算。这一变革体现了社会对劳动者权益保护的关注，为超龄员工提供了更多的保障和福利，进一步促进了劳动关系的和谐与稳定。

结语

新劳动法规定超龄员工辞退赔偿标准，确保劳动者权益得到充分保障。辞退超龄员工时，雇主需支付合理赔偿金，根据员工工龄和工资水平计算。这一变革体现了社会对劳动者权益的关注，为超龄员工提供更多保障和福利，促进劳动关系的和谐与稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。