劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别在于：劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，仲裁是必经程序，只有对仲裁结果不服的可以进入诉讼程序；劳动诉讼应具备举证责任，举证期限由劳动仲裁机构和人民法院通过书面《举证通知书》通知劳动者或用人单位。

法律分析

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：

一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。

二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

拓展延伸

劳动法中的劳动合同纠纷与劳动争议纠纷：解析、区分与解决方案

劳动法中的劳动合同纠纷与劳动争议纠纷是两个常见的法律概念。劳动合同纠纷指的是劳动合同中的争议或违约问题，例如工资支付、工作时间、工作条件等方面的纠纷。而劳动争议纠纷则是指劳动关系中的争议，包括但不限于劳动报酬、工作安全、劳动保护等方面的争议。尽管两者有相似之处，但也存在一些区别。解决劳动合同纠纷通常需要依据劳动合同法的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。而劳动争议纠纷则可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。为避免纠纷的发生，雇主和员工应严格遵守劳动法规定，建立健全的劳动合同制度，加强沟通与协商，以确保劳动关系的和谐与稳定。

结语

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷在处理方式上有所不同。劳动争议纠纷是仲裁前置，调解不是必经程序，而仲裁是必须经过的程序。只有在追索劳动报酬的情况下，可以直接进入诉讼程序。对于仲裁结果不满意的一方可以在收到仲裁裁决后15日内进入诉讼程序。劳动诉讼中，无论是劳动者还是用人单位，在举证期限内都应认真履行自身的举证责任。劳动合同纠纷和劳动争议纠纷虽然有相似之处，但在解决方式上有所区别。为避免纠纷发生，雇主和员工应遵守劳动法规定，建立健全的劳动合同制度，加强沟通与协商，以保持劳动关系的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。