世界各国的退休年龄不尽相同，其中包括了弹性退休年龄、男女差异、职业差异、养老金支法等多种因素。例如中国的法定退休年龄为60岁，但是也允许延迟至65岁；而法国的法定退休年龄为62岁，但是若想领取完整养老金则需要等待67岁。

世界各国的退休年龄标准因国情、社会经济水平、生育率和公民期望值等因素而各异。退休年龄的差异主要集中在以下几个方面：1.弹性退休年龄：一些国家采用了发达国家的做法，将退休年龄设为一定的范围内，如中国的法定退休年龄为60岁，但也允许延迟至65岁。2.男女差异：某些国家将男性退休年龄定在比女性更晚，以确保在劳动市场中仍然存在足够的就业机会供给。3.职业差异：在特定职业中，人们的退休年龄可能更高或更低，具体情况因国家而异。例如，在一些需要体力劳动的职业中，退休年龄可能较低；而在知识工作者和行政管理人员中，可能会将退休年龄延长。4.养老金支法：有些国家设定领取全额养老金所需达到的最低退休年龄更高，以鼓励人们继续工作并缓解社会养老保险财务压力。

为什么有些国家需要增加退休年龄？答：随着人口老龄化程度越来越严重，很多国家为了应对养老金支付压力，开始推行延后退休年龄的政策。此外，延迟退休年龄还可以更好地解决就业市场的人才短缺问题，同时也能够增加生产总值和养老金储备，从而减轻全社会养老金负担。

各国退休年龄差异主要源于各国社会和经济发展程度、人口老龄化程度、养老保险金财务压力等因素。在全球范围内，不少国家都开始推行延迟退休年龄的政策，以缓解养老保险金支出压力并解决劳动力市场的短缺问题。

【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。