企业退休工资的计算包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金，其中基础养老金按照缴费年限和平均工资计算，个人账户养老金根据储存额计算，过渡性养老金以指数化月平均缴费工资为基数，过渡性调节金按照当地标准计算。

法律分析

企业退休工资的计算是：

1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；养老金的计算方式为：(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

拓展延伸

企业退休工资计算方法及注意事项

计算企业退休工资的方法主要包括以下几个步骤：首先，确定基本工资，这是根据员工在退休前的平均工资计算得出的。其次，计算工龄工资，根据员工在企业工作的年限和相应的工龄工资比例来确定。再次，考虑绩效奖金和津贴等因素，这些额外的收入也需要纳入计算。此外，还要考虑个人所得税和社会保险等扣除项目。在计算过程中，需要注意法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。同时，还需注意退休工资的调整机制和相关政策，以及企业内部的规定和程序。综上所述，计算企业退休工资需要综合考虑多个因素，确保公正合理，同时遵守相关法律法规和企业规定。

结语

企业退休工资的计算涉及多个要素，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金等。在计算过程中，需要考虑员工的平均工资、工龄工资、绩效奖金、津贴等收入，以及个人所得税和社会保险等扣除项目。同时，还需遵守法律法规和企业规定，确保计算结果的准确性和合法性。综合考虑多个因素，计算企业退休工资应当公正合理。

法律依据

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。