法律分析：根据相关法律规定，无论是雇主还是劳动者都有权利要求对方提供证明材料。但并没有明确规定在停工留薪期间，是否需要提供相关诊断证明。此外，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，如果劳动者不能提供合理证明材料，劳动者主张的事实认定难以成立。

法律依据：

1.《劳动法》第十六条雇主和劳动者应当为执行的劳动合同约定工资报酬和支付办法。雇主应当按照劳动合同规定的工资支付劳动者的工资报酬。

2.《劳动合同法》第五十七条劳动者在下列情形下，用人单位可以不予支付工资：（四）因劳动者患病或非因工负伤而停工留薪期间；（五）因劳动者违法规定被依法吊销证件或者被依法罚款等处理而停工留薪期间。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十九条第四款劳动者未提供合理的证明材料，其主张的事实认定难以成立。