五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。近期，生育保险和基本医疗保险合并实施，导致“五险一金”变为“四险一金”。部分试点地区已开始合并生育保险和职工基本医疗保险，使参加医疗保险的人也享受生育保险待遇。

法律分析

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。两险合并之后，未来成为了四险一金，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

拓展延伸

社会保险制度的法律框架及保障范围

社会保险制度的法律框架及保障范围是指由国家法律规定的一系列社会保险制度和政策，旨在为社会成员提供经济和社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个领域。在法律框架下，社会保险制度规定了参保条件、缴费标准、福利待遇等方面的规定。保障范围涵盖了符合条件的劳动者、退休人员、失业人员、工伤者、孕产妇等社会成员。通过社会保险制度，个人可以享受到相应的保险待遇，提高生活质量，减轻因意外事故或生活变故而带来的经济压力。同时，社会保险制度也有助于维护社会的稳定和公平，促进社会和谐发展。

结语

五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，住房公积金是一项法定的缴纳项目，代表了个人的义务。根据十三五规划纲要，生育保险和基本医疗保险将合并实施，可能导致五险一金变为四险一金。然而，在部分试点地区，生育保险和职工基本医疗保险已经合并，参保人员可以享受到生育保险的待遇。社会保险制度的法律框架和保障范围旨在为社会成员提供经济和社会保障，通过参保可以获得相应的保险待遇，提高生活质量，减轻经济压力。同时，社会保险制度也有助于维护社会稳定和公平，促进社会和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。