劳动者应当按月以货币形式收到工资，不得拖欠或克扣工资。被辞退员工有权在三天内结算工资，如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工资。

法律分析

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

拓展延伸

员工辞职后，公司应在何时结算尾期工资？

员工辞职后，根据劳动法的规定，公司应在员工最后工作日或者合同约定的时间内结算尾期工资。具体时间可能因国家、地区或公司政策而有所不同，但通常不得超过一个月。在结算尾期工资时，公司应计算员工的基本工资、加班工资、年假工资等，并扣除应扣除的个人所得税、社会保险等法定扣除项目。如果公司未按时结算尾期工资，员工有权要求支付滞纳金或采取法律途径维护自身权益。因此，公司应严格遵守法律法规，及时、准确地结算员工的尾期工资，以维护良好的劳动关系。

结语

根据劳动法的规定，公司应当及时、准确地结算员工的尾期工资，确保员工的合法权益。员工辞职后，公司应在员工最后工作日或者合同约定的时间内结算尾期工资，包括基本工资、加班工资、年假工资等。同时，公司也需要扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。如果公司未按时结算尾期工资，员工有权要求支付滞纳金或采取法律途径维护自身权益。公司应严格遵守法律法规，维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国公司法》

第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。