未与员工签订劳动合同的公司需向员工支付2倍工资，且应订立无固定期限劳动合同；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付2倍工资并补订合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。

法律分析

公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

拓展延伸

员工未签署劳动合同导致公司损失，雇主有何法律救济途径？

当员工未签署劳动合同导致公司遭受损失时，雇主可以采取多种法律救济途径。首先，雇主可以寻求法律诉讼，向法院提起诉讼，要求员工赔偿因未签署劳动合同而造成的损失。其次，雇主可以通过调解或仲裁机构解决争议，寻求赔偿或其他补救措施。此外，雇主还可以与员工进行协商，尽量达成和解或签署补充协议，以解决损失问题。重要的是，雇主在采取法律救济途径时应遵守当地劳动法律法规，确保合法性和公正性。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司未与员工签订劳动合同的赔偿应为每月支付两倍的工资。当公司遭受因未签署劳动合同而导致的损失时，雇主可以通过法律诉讼、调解或仲裁等方式寻求赔偿或其他补救措施。此外，与员工协商达成和解或签署补充协议也是解决损失问题的一种方式。在采取法律救济途径时，请确保遵守当地劳动法律法规，维护合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。