劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》中规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔偿金。

依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规章制度。

协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效。

一、违约金的含义

主要是指通过我国的相关法律规定，或者是通过当事人双方进行协商一致的决定，如果当事人双方出现有一方没有按照合同的约定履行相应的义务，那么此时就要向当事人的另一方支付违约金作为一种惩罚，同时也是作为对对方的一种经济上损失的补偿。违约金可以用金钱来衡量，也可以是规定用一些实物财产作为违约金。

通常情况来说，合同的违约金最高一般是不允许超过当事人实际损失的30％的。

如果当事人双方签订的合同当中关于违约金的约定是高于30％或者是低于30％比较多的情况，是可以向人民法院或者仲裁机构请求对违约金进行相应增加或减少。

我国的相关法律规定，合同的当事人的双方如果出现当事人当中的一方没有按照合同的约定履行义务，那么则要向当事人的对方支付一定的违约金，也是对对方的经济损失作为一种补偿，但是违约金主要的作用是具有一种惩罚性的特征。

二、违约能否解除合同

违约方不能解除合同。

根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。而笔者也认同第二种意见。

一般来说，违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。但是，如果整个合同继续履行下去，不仅守约方到不得利益，而且违约方公司也将遭受巨大损失，必然会出现“双输”的局面。按照现行法律，违约方没有解除权，其解除合同的诉请不应得到支持，而且法律也没有情势变更的规定。在我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定的情形下，违约方主张解除合同的权利不应完全予以排斥。判决双方合同解除，违约方赔偿了守约方较高金额的损失，形成了双赢的结果。