依据《劳动法》的规章，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而劳动合同要载明劳动报酬支付的时间，而用人单位拖欠劳动者薪资四个月的，是不是违反的行为，要依据具体的案情分析才能确定。

1、劳动法规章，用人单位不能无故拖欠劳动者薪资，所以如果拖欠薪资是有法律依据，就不是违法的行为，如果没有理由拖欠的，就是属于违法的行为。

2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的，情节严重的情况下，会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。

3、劳动者面临用人单位拖欠薪资的，可能通过向劳动管理部门投诉，向人民法院提起诉讼等的方法追讨自己的薪资。

通过分析我们知道，用人单位拖欠四个月薪资如果是没有合法理由的，就是违法的行为，如果是有合法理由的，就不构成违法，如果是拒不支付的，有可能构成刑事犯罪。