薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节笑坦假日或休息日，则应提前在最近碰茄桐的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

如果是用人单位超过了与劳动者约定的薪资支付期限支付薪资，或者用人单位按时支付了薪资，但是没有正当理由克扣、少发了薪资都属于拖欠薪资的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《薪资支付暂行规定》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、纳慎日、小时支付薪资。

如果是用人单位超过了与劳动者约定的薪资支付期限支付薪资，或者用人单位按时支付了薪资，但是没有正当理由克扣、少发了薪资都属于拖欠薪资的行为。