劳动争议证人证言申请书的要点：1、证人基本情况；2、要证明的事实；3、证人签名或盖章；4、出具日期；5、附有身份证明文件。证据需要明确有效，证言要有效。注意书写，明确要点，内容全面，实现证明目的。

法律分析

向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点:

1、写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;

2、写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;

3、有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;

4、注明出具日期;

5、附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。

为了劳动争议仲裁有一个满意的结果，职工提供的证据需要非常的明确有效。证人提供的证言说辞要有效。需要特别注意的是劳动仲裁证人证言申请书的书写，要点要明确，内容要全面，能够实现自己的证明目的。

拓展延伸

劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议

劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议是一个复杂而具有争议性的问题。根据我国劳动法及相关法律规定，劳动仲裁证人签字可以作为证据来支持劳动仲裁案件的判决。然而，一些人认为劳动仲裁证人签字并不具备充分的法律效力，因为证人可能存在偏见或不可靠的证词。此外，证人签字的真实性和合法性也可能受到质疑。因此，劳动仲裁证人签字的法律效力存在争议，需要综合考虑其他相关证据和法律规定来确定其在具体案件中的重要性和可信度。这涉及到对证人证词的审查、交叉询问和权衡，以及法官或仲裁员的判断和决策。综上所述，劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议需要在具体案件中根据法律规定和证据的实际情况进行综合评估和裁决。

结语

劳动争议仲裁证人证言的书写非常重要，需要明确要点、全面内容，以实现证明目的。证人的基本情况、要证明的事实都应如实写明，同时附上证人的签名或盖章以及出具日期。此外，还应附上证明证人身份的文件。劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议是一个复杂的问题，需要综合考虑其他证据和法律规定来确定其在具体案件中的重要性和可信度。在劳动争议仲裁中，职工提供的明确、有效的证据是获得满意结果的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十三条【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十条【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。