拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。首先投诉所在市区劳动局，立案并留下基本资料。然后调查事实，劳动监察大队会调解并警告违法公司，如拒不执行，将采取强制执行措施。

法律分析

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

拓展延伸

日结工的薪酬福利状况及其对劳动力市场的影响

日结工的薪酬福利状况及其对劳动力市场的影响是一个重要的议题。日结工作制度对于某些行业和个人来说具有吸引力，因为它提供了灵活性和即时的报酬。然而，日结工的薪酬待遇常常存在不确定性和不稳定性，缺乏长期的保障和福利。这可能导致劳动力市场的一些问题，如工人的收入不稳定、社会保障缺失和劳动力的流动性。因此，政府和雇主应该重视日结工的薪酬福利问题，确保他们获得公平的报酬和合理的福利待遇，以促进劳动力市场的稳定和可持续发展。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，了解自己的权益，争取合法权益的保障。这样才能实现日结工制度对劳动力市场的积极影响，为工人和雇主双方创造更好的就业环境。

结语

维护劳动者权益，重视日结工薪酬福利问题，促进劳动力市场稳定发展，是当今的重要议题。劳动者可通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。政府和雇主应关注日结工薪酬福利，确保公平报酬和合理待遇，实现双方共赢。劳动者也应增强自我保护意识，争取合法权益。共同努力，创造更好的就业环境。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。