劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其中包括通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定的情况。

法律分析

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

拓展延伸

工伤免责协议的法律效力如何判断？

判断工伤免责协议的法律效力需要综合考虑多个因素。首先，要查看协议是否符合相关的法律法规，例如劳动法和工伤保险法等。其次，要评估协议是否满足法律规定的要件，比如是否经过双方自愿、平等、协商等程序。此外，还需要考虑协议内容是否合理、合法，是否违反公序良俗等。最后，需要结合具体的案件事实和法律解释，进行具体分析和判断。总体而言，法律效力的判断需要综合考虑法律条文、案例法和相关解释，以及相关当事人的意愿和行为等因素，才能得出准确的结论。

结语

综合考虑法律规定、双方意愿和行为等因素，判断工伤免责协议的法律效力。需查看协议是否符合法律法规，是否满足双方自愿、平等、协商等要件，是否合理、合法，是否违反公序良俗。最终的判断需结合具体案情和法律解释等因素。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品录工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。