用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。

我国法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

一、用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益

用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。

维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力

集体合同的特征：

1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

2.在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。

3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。

4.集体合同采取要式合同的形式。

5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约。

6.集体合同是一项劳动法律制度。

集体合同的效力：集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

三、未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？

未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。