被公司开除时，如果严重违反规章制度或触犯刑法，公司可从工资中扣除一部分作为赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。

法律分析

1.被公司开除能拿到工资的，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。

2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

被公司解雇后是否有权利索取未支付工资？

被公司解雇后，您有权利索取未支付的工资。根据劳动法规定，雇主必须支付员工应得的工资，无论是在解雇前还是解雇后。如果您被公司解雇但尚未收到全部工资，您可以采取法律措施来维护您的权益。首先，您可以与公司沟通并要求支付未支付的工资。如果公司拒绝或无法支付，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如工资单、合同等来证明您的工资未支付。如果申诉仍未解决问题，您可以考虑寻求法律援助并向法院提起诉讼。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取最准确的法律建议。

结语

被公司解雇后，您有权利索取未支付的工资。根据劳动法规定，雇主必须支付员工应得的工资，无论是在解雇前还是解雇后。如果您被公司解雇但尚未收到全部工资，您可以采取法律措施来维护您的权益。请咨询当地律师以获取最准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。