劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉。维护自身权益的法律途径应被尽快采取。

法律分析

建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位拒绝向您支付补偿，您可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工被公司辞退后的法律救济途径

员工在被公司辞退后，可以通过法律途径来寻求救济。首先，员工可以考虑与公司进行谈判，争取合理的补偿。如果谈判无果，员工可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动仲裁诉讼，依法维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和法律规定，并根据具体情况采取相应的行动。在法律救济过程中，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应当及时行动，遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。

结语

维护合法权益需采取法律手段，劳动者权益受法律保护。单位拒赔时可投诉劳动监察，申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定，无故辞退应支付赔偿金，按年限每满一年支付一个月工资。月工资高者按月平均工资三倍支付，最高不超过12年。员工可与公司谈判，如无效可寻求法律救济，咨询劳动法律顾问并收集相关证据。及时行动，遵循法律程序，保护自身权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。