辞职与自离的区别在于性质、待遇和主体不同，辞职是双方协商解除劳动合同，而自离是劳动者擅自解除劳动合同，待遇和权益有所不同，且劳动合同的运用主体也不同。

法律分析

1、性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同：劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

拓展延伸

事业单位辞职与自动离职的利弊分析

事业单位辞职和自动离职都是员工离开工作岗位的方式，它们各自存在一些利弊。事业单位辞职通常需要提前向单位提交辞职申请，并经过一定的程序，这种方式更具有正式性和稳定性，可以有更多的时间和机会进行职业规划和寻找新的工作机会。然而，事业单位辞职也可能面临一些挑战，如需要面对单位的反挽留、重新适应新环境等。

相比之下，自动离职是指员工在满足一定条件后，由单位自动解除劳动合同。自动离职的优势在于不需要主动辞职，避免了辞职程序的繁琐，同时还能享受相应的离职福利。然而，自动离职也可能意味着失去了辞职的主动权，可能会面临一些不确定性和经济压力。

综上所述，事业单位辞职和自动离职都有各自的利弊。选择哪种方式需要根据个人情况和职业发展目标来决定。无论选择哪种方式，都应该充分考虑自己的职业规划和未来发展，以做出最合适的决策。

结语

辞职与自离有着不同的性质和待遇。辞职是双方协商解除劳动合同，而自离是职工擅自离职，可能会失去应得的劳动报酬。辞职更为正式和稳定，有更多时间进行职业规划，而自离则更为简便但可能面临不确定性和经济压力。在选择时，应根据个人情况和职业发展目标做出决策，确保最合适的选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。