工伤认定后辞职，用人单位应给予补偿。劳动合同法规定，工伤导致劳动能力丧失或部分丧失时，用人单位不能解除劳动合同。违反法规解除或终止合同，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金

拓展延伸

工伤鉴定结果确认后，继续找工作是否受限？

工伤鉴定结果确认后，继续找工作是否受限？根据我国相关法律法规，工伤鉴定结果并不会直接限制您的继续就业。工伤鉴定主要是为了确认您是否因工作而导致的伤害或疾病，并获得相应的赔偿和待遇。一旦工伤鉴定结果出来，您可以根据自身情况自由选择是否继续寻找工作。然而，需要注意的是，某些特殊行业或职位可能对工伤史有一定的限制，因此在面试或与雇主沟通时，透明地告知工伤情况可能更为明智。总的来说，工伤鉴定结果并不会直接影响您的就业机会，但在求职过程中要充分了解相关规定，以便做出明智的决策。

结语

劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。违反相关法律规定解除或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金。工伤鉴定结果并不直接限制您的继续就业，但某些特殊行业或职位可能对工伤史有限制。在求职过程中，透明地告知工伤情况可能更为明智。了解相关规定，做出明智的决策。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。