律师解析：

需要依据过错大小来确定。

【法律依据】：

《工资支付暂定规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果您的公司有具体的管理规章，该行为有具体责任划分要求，也可以参考该规章制度。另外，对于您是否全责，这里无从判断。。但是公司要求你承担全部赔偿责任是不对的。为争取对您最有利的结果，建议您委托律师，避免不必要的损失。