劳动仲裁诉讼时效为一年时间内。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。诉讼需要满足以下条件：1、诉讼主体具有诉讼权：诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼权，即依据法律规定可以提起或被提起诉讼；2、诉讼请求具有法律依据和合法性：诉讼请求是指诉讼当事人要求法院保护自己合法权益的具体内容。诉讼请求必须具有法律依据和合法性，即符合法律规定和社会公序良俗；3、诉讼请求具有明确性和确定性：诉讼请求必须明确具体，不能存在模糊不清或不确定的情况。否则法院将无法作出明确的判决或裁定；4、诉讼请求不属于法院不受理范围：根据法律规定，法院有一定的不受理范围，如审判管辖权、诉讼时效等。诉讼请求必须属于法院受理范围，否则法院将不予受理。诉讼的情形包括民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼具体如下：1、民事诉讼：民事诉讼是指当事人因民事纠纷向人民法院提起诉讼，要求法院根据法律规定对争议进行裁决的一种诉讼。民事诉讼的案件种类繁多，如合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等；2、刑事诉讼：刑事诉讼是指国家机关对涉嫌犯罪的人进行调查、起诉，并在法庭上进行审判的诉讼。刑事诉讼的目的是维护社会秩序和公正裁判，保护人民群众的合法权益，打击犯罪行为；3、行政诉讼：行政诉讼是指公民、法人或其他组织与行政机关之间因行政行为发生争议，请求人民法院对行政行为合法性进行审查、确认或者撤销的一种诉讼。行政诉讼的案件种类包括行政处罚、行政许可、行政合同、行政强制等方面。综上所述，因此建议当事人在遇到劳动争议时，及时向当地劳动仲裁机构咨询，了解具体的诉讼时效规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。