第三方合同是指企业将人事外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签劳动合同，进入企业工作属于派遣性质，不是正式员工。待遇、福利等有所不同，合同内容决定其他方面。只要合同公平、合法，三方协商一致，合同有效，生效时间由三方决定。

法律分析

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

拓展延伸

人力资源管理中的合同签订与法律义务

在人力资源管理中，合同签订是一项重要的任务，涉及到雇佣关系的建立和维护。合同签订对于确保雇主和雇员之间的权益和责任具有关键意义。在签订合同时，雇主应遵守相关法律法规，确保合同条款合法合规。合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、薪资福利、工作时间、解雇条款等。此外，合同签订还应考虑到劳动法律法规的要求，比如最低工资标准、工时限制等。通过合同签订，雇主和雇员之间建立起法律关系，确保双方权益得到保护，同时也为解决潜在的纠纷提供了依据。因此，人力资源管理中的合同签订与法律义务密切相关，是确保雇佣关系健康稳定的重要环节。

结语

合同签订在人力资源管理中具有关键意义，确保雇主和雇员权益得到保护。合同应明确规定双方权利和义务，遵守法律法规要求。合同签订建立法律关系，为解决纠纷提供依据。人力资源管理中的合同签订与法律义务密切相关，是确保雇佣关系稳定的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。