教师档案存放单位根据具体情况而定：通过公开招考的教师档案存放在市县教育局，具有编制的老师档案存放在人社局，临时聘用的教师和行政后勤员工档案可能由学校或人才服务中心统一管理，支教老师档案由原单位保管，待工作完成后再转递。

法律分析

具体情况具体分析，教师档案存放单位：

1、通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。

2、具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局，因为带编制的老师工资是由财政全额拨款，属于事业单位编制，所以归人社局管理。

3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理，由人才服务中心代管。

4、支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递。

拓展延伸

私立学校教师档案管理的优化策略

私立学校教师档案管理的优化策略可以从以下几个方面着手。首先，建立完善的电子档案系统，将教师的个人信息、教育背景、工作经历等内容进行数字化管理，提高档案管理的效率和准确性。其次，加强对教师档案的保密措施，确保敏感信息不被泄露，保护教师的隐私权。同时，建立规范的档案存储和归档流程，确保档案的安全性和易查找性。此外，定期进行档案核查和更新，及时清理无效或过时的档案，保持档案的及时性和有效性。最后，加强教师档案管理的培训和指导，提高教师对档案管理的重视和意识，共同维护好教师档案的完整性和准确性。通过以上措施的综合应用，可以有效优化私立学校教师档案管理，提高工作效率和服务质量。

结语

合理管理教师档案，需因情况而异：公开招考教师存市县教育局；编制教师存人社局；临聘教师或行政后勤员工，或由学校或人才服务中心统一存放；支教老师档案由原单位保管，转递至新单位。私立学校档案管理可优化：建立电子档案系统，加强保密措施，规范存储和归档流程，定期核查和更新档案，加强培训和指导。综上，有效优化档案管理提高工作效率和服务质量。

法律依据

《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。