未成年可以应聘，但必须年满16周岁。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。但是用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年应聘的解决方法如下：1、未成年人可以应聘工作，但根据规定，未成年人的工作时间、工作条件、工资待遇等均有特殊规定；2、未满16周岁的未成年人不得从事超过规定的轻体力劳动；3、未成年人可以选择在周边商店、超市、餐厅、咖啡店等场所打工，也可以通过互联网、招聘网站、学校等途径找到工作信息；4、未成年人应该选择安全、稳定、符合自身特点和能力的工作，避免从事危险或不利于身心健康的工作。未成年应聘的要求可能包括以下内容：1、年龄要求：未成年应聘者必须符合相应的年龄要求，根据不同的工作和行业，对未成年应聘者的年龄限制也不同；2、教育背景要求：不同的工作和行业对应聘者的教育背景要求也不同，有些工作可能要求应聘者具备一定程度的文化知识和技能；3、工作经验要求：对于某些工作，未成年应聘者需要具备一定程度的先前工作经验；4、能力和技能要求：对于某些工作，未成年应聘者需要具备一定能力和技能，如语言沟通、团队协作、创新思维等；5、身体条件要求：某些工作可能要求未成年应聘者具备一定的身体条件，如身体素质、视力、听力等；6、工作时间和薪资待遇要求：未成年应聘者需要遵守相应的工作时间和薪资待遇要求，根据不同的工作和行业，工作时间和薪资待遇也不同；7、其他要求：未成年应聘者还需要遵守相应的法律法规和道德规范，如不得从事违法犯罪活动、不得参与不良网络行为等。综上所述，未成年应聘者应该了解自己的权利和法律限制，选择适合自己的工作，并确保自己的工作条件符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。