本文介绍了劳动仲裁确认劳动关系所需的材料清单以及适用劳动仲裁的情形。确认劳动关系需要提供劳动合同或劳资协议、工资单、员工手册、工作记录、证人证言等材料。而适用劳动仲裁的情形包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

法律分析

以下是劳动仲裁确认劳动关系所需的材料清单:

1.劳动合同或劳资协议:这是确认劳动关系的基本文件,用于规定雇主和员工之间的权利和义务。

2.工资单:证明员工薪资的文件,是确认劳动关系和计算劳动报酬的重要依据。

3.员工手册:这是公司对员工的规定和制度,也是确认劳动关系所需的文件之一。

4.工作记录:包括员工的工作时间、地点、任务等,是确认劳动关系和计算工作量的重要依据。

5.证人证言:如果有其他员工或证人可以证明员工与雇主之间的关系,则可以提供证人证言。

不过,以上材料清单并不是必须的,具体需要提供哪些材料可能会因地区、公司规模等因素而有所不同。

1.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2.证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

3.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

4.身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

5.用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

二、适用劳动仲裁情形

适用劳动仲裁的情形有：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程是：

1.当事人提交书面仲裁申请书申请劳动仲裁；

2.仲裁委员会在七日内审查作出受理与否的决定；

3.将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

4.开庭仲裁，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

结语

确认劳动关系需要提供的基本材料清单包括劳动合同或劳资协议、工资单、员工手册和工作记录。如果有其他员工或证人可以证明员工与雇主之间的关系,还可以提供证人证言。不过,具体需要提供哪些材料可能会因地区、公司规模等因素而有所不同。同时,还需要准备劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件以及用人单位的工商登记信息等。适用劳动仲裁的情形包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。