《中华人民共和国劳动保险条例》规定了非因工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。根据法律规定，丧葬补助费为本企业职工平均工资的两个月，供养直系亲属救济费根据死者本人工资的不同，分别给予6个月、9个月或12个月的救济费。因此，非因工伤死亡的情况下，仍然能够获得相应的工伤赔偿。

法律分析

依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第四十五条规定，

工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;

二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁;

四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准：1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月;

2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月;二人者，为死者本人工资9个月;三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

现在大家知道了吗关于非因工伤死亡的赔偿的标准是什么了吗?有人以为只有因工死亡才会得到相应的工伤赔偿，其实是不准确的，即使是在非因工死亡的情况下，也是能够获得一些赔偿的。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定，非因工死亡的职工及其直系亲属仍享有一定的赔偿标准。丧葬补助费为职工平均工资的两个月，供养直系亲属救济费根据供养人数和死者本人工资不同而有所区别。这些规定确保了非因工死亡职工及其家属在经济上得到一定的支持。因此，大家应该了解到，即使在非因工死亡的情况下，仍然有相应的工伤赔偿标准可供申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。