法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，因雇主违反安全生产法律法规、规章制度等规定而导致的劳动者伤亡事故属于工伤。如果员工在工作过程中遭受伤害或者患病，企业均应按照国家有关规定给予其工伤保险待遇。同时，根据《工伤保险条例》的规定，企业对员工的工伤有补偿责任，即支付工伤补偿金、医疗费等费用。

法律依据：

1.《劳动合同法》第42条：“劳动者有权依法要求雇主采取必要的措施，保障其人身安全和健康；雇主不得以任何形式解除或者单方面变更劳动合同，降低劳动者合法权益，侵害劳动者人身权利。”

2.《安全生产法》第29条：“用人单位应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产主体责任，采取必要措施，消除安全生产隐患，确保劳动者人身安全。”

3.《工伤保险条例》第三条：“各用人单位对职工发生的工伤应当依照本条例的规定给予工伤保险待遇，对于未参加工伤保险的职工应当依照本条例的规定予以救济。”