根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天。辽宁产假为158天，包括法定假日。

法律分析

包括的。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。辽宁产假158天，依据当地规定，也包括法定假日。

拓展延伸

辽宁省的带薪产假政策是否符合国家标准？

辽宁省的带薪产假政策是否符合国家标准是一个备受关注的问题。根据国家相关政策规定，女职工在生育期间享受带薪产假是其合法权益。辽宁省目前实行的带薪产假政策为158天，这一政策在时长上符合国家标准。辽宁省政府对女职工的生育假期提供了必要的保障，以确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。然而，除了时长外，还需关注政策的其他具体细节，如产假工资待遇、产假前后的工作安排等，以确保政策的全面合规性。因此，辽宁省的带薪产假政策在时长上符合国家标准，但还需进一步研究和评估其与其他相关政策的一致性和完备性。

结语

辽宁省的带薪产假政策在时长上符合国家标准，为158天。这一政策为女职工提供了必要的保障，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。然而，除了时长外，还需进一步研究和评估该政策与其他相关政策的一致性和完备性，如产假工资待遇、产假前后的工作安排等。只有在各方面都得到合理的保障和规定，才能更好地维护女职工的权益，促进社会的公平与发展。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。