私人打工拖欠工资，可协商支付工资；协商不成，可申请调解；调解不成，有仲裁协议可申请仲裁；也可向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁或法院解决。

法律分析

给私人打工拖欠工资，双方为劳务关系，可以协商支付工资；协商不成的，向当事人申请调解；调解不成，双方有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；也可以直接想人民法院起诉。

法律客观：

《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

拓展延伸

私人打工者的劳动权益保护与法律责任

私人打工者的劳动权益保护与法律责任是一个关乎社会公平与正义的重要议题。在现代社会，私人打工者作为劳动力的一部分，承担着为社会创造价值的重要角色。然而，由于信息不对称、劳动合同不完善等原因，私人打工者的劳动权益常常受到侵害。

为保障私人打工者的劳动权益，法律责任不可或缺。法律应明确规定私人打工者的基本权益，包括但不限于工资支付、工时限制、休假权利等。同时，法律应设立有效的监督机制，确保雇主履行劳动合同并承担相应的法律责任。

此外，加强法律宣传教育也是保障私人打工者权益的重要手段。通过普及劳动法律知识，提高私人打工者的法律意识，使其能够主动维护自己的权益，同时也能够更好地与雇主沟通、协商解决劳动争议。

总之，私人打工者的劳动权益保护与法律责任是社会进步的重要方向。只有通过法律的明确规定和有效执行，加强法律宣传教育，才能真正实现私人打工者的劳动权益保护，推动社会的公平与正义。

结语

私人打工者的劳动权益保护与法律责任是社会进步的重要方向。只有通过法律的明确规定和有效执行，加强法律宣传教育，才能真正实现私人打工者的劳动权益保护，推动社会的公平与正义。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。