1,正常产假98天，最多可休148天。

2,《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年内江市资中县产假女职工可以休息多久

正常产假98天，最多可休158天。

法律规定：

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

河源市女职工产假要休多久

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

2022年青海省果洛州女职工产假能休息多长时间

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

2022年职工产假能休息多长时间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假一般能休多久休产假期间被辞退怎么办

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。

如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。该内容由苑学宁律师和律说律答共创回答