劳动仲裁是免费的，旨在减轻劳动者的经济负担。劳动争议仲裁流程包括案件接受阶段、调查和证据收集阶段、调解阶段、决策阶段和调解或裁决的实施阶段。在调查阶段，仲裁庭需要根据相关事实编写调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。在调解阶段，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是否免费?

申请劳动仲裁不需要支付费用,劳动争议仲裁是免费的。这样做的目的是减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费。虽然劳动仲裁委员会的经费由国家财政保障运作,但劳动者如果败诉,他们的权益将无法得到支持。

二、劳动仲裁流程主要是什么

1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：

(1)当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。

2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据;

3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书;

4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼;

5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。

结语

劳动仲裁是免费的，旨在减轻劳动者的经济负担。劳动仲裁流程包括案件接受阶段、调查和证据收集阶段、调解阶段、决策阶段和调解或裁决的实施阶段。在调查阶段，仲裁委员会应根据相关事实编写调查提纲，进行有针对性的调查和取证。在调解阶段，仲裁庭应努力达成双方自愿的协议，制作仲裁调解书。在裁决阶段，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。

法律依据

《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。当然，人民法院也可根据情况免于收取上述费用。