违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解析违法解除劳动合同赔偿金的法律规定是什么？

违法解除劳动合同赔偿金的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行规定。根据劳动法第47条和第87条的规定，雇主在违法解除劳动合同时应支付赔偿金，其计算依据包括被解除劳动合同的工龄、工资、经济损失等因素。具体计算方法根据不同情况而定，例如，如果劳动合同存在违法行为，雇主需要支付双倍的经济补偿金；如果劳动合同未明确约定解除赔偿金的，按照劳动者在最近一个月平均工资的15天支付。此外，根据劳动法的规定，劳动者也有权利向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，根据相关法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算依据和具体金额应根据具体情况进行评估和决定。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于违法解除劳动合同的赔偿金具体计算方法，需要考虑工龄、工资、经济损失等因素。劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据具体情况进行评估和决定，确保违法解除劳动合同赔偿金的合理计算和支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。