劳动纠纷案件审理程序分为普通程序和简易程序，审理期限不同。普通程序案件应在6个月内审结，可延长6个月;简易程序案件应在3个月内审结。根据法律规定，无论公开还是不公开审理的案件，判决都必须公开宣告。判决书应在十日内或立即发给当事人，并告知上诉权利和期限。无论当庭下判决书还是择日下判决书，都不能超过审限时间。在实践中，大多数案件是择日宣判。

法律分析

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。

拓展延伸

劳动纠纷案件审理后的判决书颁布时间如何确定？

劳动纠纷案件审理后的判决书颁布时间的确定涉及多个因素。首先，审理案件的复杂程度和争议的性质会影响判决书的准备时间。如果案件涉及复杂的法律问题或涉及大量证据，可能需要更长的时间来审理和准备判决书。其次，法院的工作负荷和审判庭的安排也会对判决书的颁布时间产生影响。如果法院工作繁忙或审判庭排期紧张，可能会导致判决书的颁布时间延迟。此外，当事人的行为也可能对判决书的颁布时间产生影响。如果当事人提出了延期申请、补充证据或提出其他申请，可能会导致判决书的颁布时间推迟。因此，劳动纠纷案件审理后判决书的颁布时间是一个综合考量各种因素的过程，具体时间会因案件的特殊情况而有所不同。

结语

根据法律规定，劳动纠纷案件的审理和判决书的颁布时间是受多个因素影响的。案件的复杂程度、争议的性质、法院的工作负荷和审判庭的安排，以及当事人的行为都会对判决书的准备和颁布时间产生影响。因此，劳动纠纷案件的判决书颁布时间会因具体情况而有所不同。作为律师编辑，我们应该理解和尊重法律程序，并在实践中综合考虑各种因素，确保案件得到公正和及时的审理和判决。

法律依据

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第四章 犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序 第二百九十九条 没收违法所得的申请，由犯罪地或者犯罪嫌疑人、被告人居住地的中级人民法院组成合议庭进行审理。

人民法院受理没收违法所得的申请后，应当发出公告。公告期间为六个月。犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人有权申请参加诉讼，也可以委托诉讼代理人参加诉讼。

人民法院在公告期满后对没收违法所得的申请进行审理。利害关系人参加诉讼的，人民法院应当开庭审理。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第二章 第一审程序 第一节 公诉案件 第二百零四条 在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：

（一）需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；

（二）检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的；

（三）由于申请回避而不能进行审判的。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百二十九条 被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。