教师在国家法律和相关规定下，有年休假的权利。具体的年休假天数和计算方法由地方政府根据情况制定。

我国《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的情况下，享有年休假的权利。教师作为一种特殊的职业人群，也享有年休假权利。具体来说，教师的年休假天数和计算方法一般由地方政府根据实际情况制定，例如北京市规定的教师年休假天数为20天，上海市规定的教师年休假天数则为15天。同时，教师在休年假期间，按照其正常工资发放标准获得相应的工资收入。需要注意的是，教师的年休假与寒暑假等不同，寒暑假并非年休假，而是教师的工作性质和教学安排所决定的。因此，在教学期间教师无法休年假，只有在学期结束后才能享受年休假。

教师在什么情况下可以不享受年休假？《劳动法》规定，职工拒绝休年休假，用人单位应当依法支付年休假工资，并可以要求工作检查机关依法处理。因此，教师一般没有不享受年休假的选择权，如果不休年休假，用人单位仍然需要依法支付相应的年休假工资。

教师在国家法律和相关规定下，享有年休假的权利。具体的年休假天数和计算方法由地方政府根据情况制定。教师在享受年休假时，可以按照其正常工资发放标准获得相应的工资收入。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。