可以的，国家没有这方面的限制。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

办理返聘程序：

1.个人提出书面申请

2.单位集体研究同意并经公示无异议；业务主管部门审批；

3.组织人社部门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，

4.明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。

因此，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

【本文所涉及的法律依据】：：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条

退休人员聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。