资不抵债公司破产需赔偿员工经济补偿金。员工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司资不抵债不足以申请破产，需满足严重亏损和不能清偿到期债务的条件。破产程序需由法院裁定并宣告破产。员工在破产中可要求全额工资和经济补偿，保障劳动者权益。

法律分析

一、公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。

条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果只是公司资不抵债的话，是不能够申请破产的。企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。

(一)债务人丧失清偿能力。

(二)债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。

(三)债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。

(四)债务人所欠债务应当是在一定时期内无法清偿的债务。

在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才可以正式进入破产程序。

资不抵债要申请破产就必须要把债务清偿，再者就是员工的工资全额的发放，破产也等于解除了劳动合同，对于员工是可以要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿的标准就会按劳动者工作的年限，工作的收入来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益。

结语

资不抵债的公司破产时，应向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。破产申请需满足企业经营严重亏损且无法清偿到期债务的条件。债务必须是能以金钱评价且在一定时期内无法清偿的。破产程序需由人民法院依法裁定并宣告。员工在破产中有权要求全额工资支付和相应的经济补偿，以保障其权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章重整第二节重整计划的制定和批准第八十条债务人自行管理财产和营业事务的，由债务人制作重整计划草案。

管理人负责管理财产和营业事务的，由管理人制作重整计划草案。

中华人民共和国企业破产法：第七章债权人会议第一节一般规定第六十条债权人会议设主席一人，由人民法院从有表决权的债权人中指定。

债权人会议主席主持债权人会议。

中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十六条本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。